プレスリリース
セミナー『女性が活躍する企業の「組織風土」のつくり方』を６月９日に開催します。
女性管理職比率が「７割」を超える企業で働く女性役員と男性社員は何を考えて働いているのか？
法政大学大学院 石山恒貴教授が「女性活躍推進の本当の話」に切り込みます！
社会人向けの民間教育サービス機関の事業者団体である一般社団法人 全国産業人能力開発団体連合会（代表：齊藤 正俊。以下、ＪＡＤ）では、『女性が活躍する企業の「組織風土」のつくり方 ～女性管理職比率7割を超える企業の秘密～』と題したセミナーを開催します。
※本セミナーは、日経ＢＰ社主催「
Human Capital 2016」の出展セミナーとして行います。
【女性活躍推進の要は、「制度」よりも「風土」】
昨年８月に女性活躍推進法の成立を受け、多くの企業では女性が働きやすい環境整備を進めています。
女性活躍推進施策では制度面が重視されがちですが、「組織風土」の改革も重要なカギを握っています。
女性活躍推進法に基づき平成27年11月に策定された「
事業主行動計画策定指針」においても、「性別役割分担意識等の職場風土」が女性活躍における課題として挙げられています。
今回の当セミナーでは、企業等における人材育成に詳しい法政大学大学院 政策創造研究科 教授 石山恒貴様をお迎えし、女性が活躍する組織を作り上げるためにはどのような組織風土を目指して行けばよいのか、石山先生の研究事例をもとにポイントを解説して頂きます。
【女性管理職比率74.6％の一部上場企業の女性社員・男性社員もセミナーに登壇】
セミナー後半では、女性が実際に活躍している企業の方と石山先生によるパネルディスカッションを行います。
株式会社ニチイ学館執行役員 遠藤みち子様にご登壇頂き、女性管理職比率74.6％
※を誇る同社の組織風土について探って参ります。（※平成27年3月時点。
同社ホームページ参照）
パネルディスカッションには、ＪＡＤ事務局部長の高橋徹も参加します。株式会社ニチイ学館における20年以上の勤務経験から、女性の役員・上司と共に働く経験が豊富な男性の立場で参加致します。
【セミナー概要】
・タイトル：
女性が活躍する企業の「組織風土」のつくり方～女性管理職比率7割を超える企業の秘密～
・日時：平成２８年６月９日（木）１０:４０～１１:２０（４０分間）
・会場：東京国際フォーラム （ＪＲ・地下鉄有楽町駅より徒歩1分）
アクセス・MAPはこちらを参照ください。
・登壇者：
講師
法政大学大学院 政策創造研究科 教授 石山 恒貴 氏
パネリスト
株式会社ニチイ学館 執行役員 遠藤 みち子 氏
一般社団法人 全国産業人能力開発団体連合会 事務局部長 高橋 徹
・定員：８０名（事前申込制）
・受講料：無料
※Human Capitalの入場料は1,000円です。（事前登録で入場料無料になります）
※お申込方法の詳細は、日経BP社 ヒューマンキャピタル2016特設サイトをご覧ください。
http://expo.nikkeibp.co.jp/hc/2016/
・お問合せ先：
一般社団法人 全国産業人能力開発団体連合会 事務局（担当：坂口、石川）
TEL :
03-3518-2960 FAX :03-3518-2963
JADホームページ
お問い合わせフォーム
E-mail：
info@jad.or.jp
Facebookページ：
https://www.facebook.com/jad.or.jp/
【登壇者プロフィール】
法政大学大学院 政策創造研究科教授 石山 恒貴 氏
一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科経営情報学専攻修士課程修了、
法政大学大学院政策創造研究科政策創造専攻博士後期課程修了、博士（政策学）。
一橋大学卒業後、日本電気（NEC）、GE、米系ヘルスケア会社執行役員を経て、現職。
ASTDグローバルネットワークジャパン理事。
主な著作に「組織内専門人材のキャリアと学習」（生産性労働情報センター）、「時間と場所を選ばない パラレルキャリアを始めよう！」（ダイヤモンド社）など。
株式会社ニチイ学館 執行役員 遠藤 みち子 氏
大学卒業後、3年間の商社勤務を経て結婚、専業主婦となった後、子どもの手が掛からなくなったことを契機に、医療事務の資格を取得。株式会社ニチイ学館に契約社員として入社。
平成12年、正社員に登用され、船橋支店 副支店長となる。
平成21年に本社に登用され、人事部長、経営管理室長、教育事業統括本部代理などを歴任。
平成28年4月より執行役員 事業統轄本部 東京支社 事業三課主幹 兼 共育課主幹。
一般社団法人 全国産業人能力開発団体連合会 事務局部長 高橋 徹
平成2年、大学卒業後、新卒社員として株式会社ニチイ学館に入社。
入社時は総務部や新規事業開発部門に従事、介護事業の立上げも経験する。
その後、人事部次長として採用研修を担当。新卒研修や階層別研修を立ち上げ、研修企画から登壇までを担う。平成18年より広告部門責任者、総務部長、コンプライアンス推進室長等を歴任。
女性の管理職が7割を占める同社において、多くの女性役員・管理職と協働してきた経験を持つ。
平成28年4月より現職。
【全国産業人能力開発団体連合会［JAD］のご紹介】
設立：1987年12月設立／1988年1月から社団法人／2013年4月から一般社団法人
代表者名：齊藤 正俊 （
株式会社GABA 代表取締役社長）
一般社団法人 全国産業人能力開発団体連合会（JAD＝Japan Association of Personnel Ability Development）は、産業人の能力開発を実施する民間教育団体が結集し、1987年に設立されました。
設立の趣旨は、団体の健全な発展と団体が提供する講座等の水準向上を図り、広く企業及び産業人に対し適切な講座等を開発提供するとともに、情報のサービス等を行うことにより産業人の能力開発を促進し、ひいては我が国における生涯能力開発の推進に寄与することです。
設立趣旨に沿って、優良講座認定やセミナー等のさまざまな活動を推進しています。
※会員一覧は
こちらから。
【追記】
本セミナーは、申込者多数のため受講募集を締め切りました。何卒ご了承のほどお願い申し上げます。