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【プレスリリース】セミナー『会社が推進する柔軟な働き方とパラレルキャリア』を6月28日に開催

2017/05/25開催案内

プレスリリース

残業時間の削減だけが、働き方改革ではない!
本質は「働きやすさ」を整備し、社員の創造性と生産性向上を支援することだ。
セミナー『会社が推進する柔軟な働き方とパラレルキャリア』にて、社内の働き方改革で独自制度を
実際に整備した人事部 マネージャーより、導入の経緯や現在の状況までお話しいただきます。

社会人向けの民間教育サービス機関の事業者団体である一般社団法人 全国産業人能力開発団体連合会(代表:齊藤 正俊(株式会社GABA 代表取締役社長)。以下、JAD)では、『会社が推進する柔軟な働き方とパラレルキャリア』と題したセミナーを開催します。
※本セミナーは、日本経済新聞社、日経BP社主催「Human Capital 2017」の出展セミナーとして行います。



【パラレルキャリアを可能にする柔軟な働き方は会社を変える!!!】
JADセミナーでは、企業等における人材育成に詳しい法政大学大学院 政策創造研究科 教授 石山恒貴様をお迎えし、パラレルキャリアが企業にどのような影響を与えるのか解説頂きます。後半では、在宅勤務やパラレルキャリアなど独自制度を導入している、さくらインターネット株式会社 人事部 マネージャー清水氏よりお話しいただきます。
・人事部が経営陣を巻き込むなどして行った制度の整備方法について
・柔軟な働き方を社員に定着させる方法 ・実践した結果、社内の雰囲気はどのように変化したのか

など、本セミナーにて明らかになります。


【独自制度では在宅勤務やパラレルキャリアなどのほか、定時より30分早く退勤可能な制度も!】
 さくらインターネット株式会社では、「働きやすい」環境を提供し、その中で社員個人が「働きがい」を追求できることを理想としています。その考え方を、さぶりこ(Sakura Business and Life Co-Creation)と総称し、会社に縛られず広いキャリアを形成(Business)しながら、プライベートも充実させ(Life)、その両方で得た知識や経験をもって共創(Co-Creation)へつなげることを目指しています。この概念に基づき、独自の制度を作っています。
※独自の制度『さぶりこ(Sakura Business and Life Co-Creation)』について詳しくはWEBページをご覧ください。
URL:https://www.sakura.ad.jp/corporate/corp/sabulico/


【セミナー概要】
・タイトル:会社が推進する柔軟な働き方とパラレルキャリア
・日時:平成29年6月28日(水)11:20~12:00(40分間)
・会場:東京国際フォーラム (JR・地下鉄有楽町駅より徒歩1分)
    アクセス・MAPはこちらを参照ください。
・登壇者:
  講師 法政大学大学院 政策創造研究科 教授 石山 恒貴 氏
     さくらインターネット株式会社 人事部 マネージャー 清水 能子 氏
・定員:80名(事前申込制)
・受講料:無料
 ※Human Capitalの入場料は1,000円です。(事前登録で入場料無料になります)
 ※お申込方法の詳細は、日経BP社 ヒューマンキャピタル2017特設サイトをご覧ください。
  http://expo.nikkeibp.co.jp/hc/2017/
 ※本セミナーの受講申し込みは、終了しております。取材をご希望の方は、下記よりご連絡ください。
・お問合せ先:
 一般社団法人 全国産業人能力開発団体連合会 事務局(担当:高橋、石川)
 TEL : 03-3518-2960 FAX :03-3518-2963
 JADホームページ お問い合わせフォーム
 E-mail:info@jad.or.jp
 Facebookページ:https://www.facebook.com/jad.or.jp/

【登壇者プロフィール】

法政大学大学院 政策創造研究科教授 
石山 恒貴 氏                         
一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科経営情報学専攻修士課程修了、 法政大学大学院政策創造研究科政策創造専攻博士後期課程修了、博士(政策学)。 一橋大学卒業後、NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。越境学習、キャリア、人的資源管理等が研究領域。人材育成学会理事、NPOキャリア権推進ネットワーク授業開発委員長。

主な論文:Role of knowledge brokers in communities of practice in Japan, Journal of
Knowledge Management, Vol.20,No.6,2016. 
主な著書:『パラレルキャリアを始めよう!』ダイヤモンド社、2015年、
『組織内専門人材のキャリアと学習』生産性労働情報センタ-、2013年、他 
 


さくらインターネット株式会社 人事部 マネージャー
清水 能子氏
  
立教大学卒業後、総合リース会社に入社。通信キャリア、外資系製薬会社を経て、 2005年さくらインターネット㈱入社。2011年4月より同社人事部にて人事全般業務のマネジメントに従事。2015年頃より、社員が働くことを通じて幸せを感じられる会社を目指して「働きやすさ」を整備。
今期は「働きやすさ」と「働きがい」の相互作用がテーマ。

さくらインターネット株式会社の会社概要はこちらよりご覧ください。
 


【全国産業人能力開発団体連合会[JAD]のご紹介】

設立:1987年12月設立/1988年1月から社団法人/2013年4月から一般社団法人
代表者名:齊藤 正俊 (株式会社GABA 代表取締役社長)
一般社団法人 全国産業人能力開発団体連合会(JAD=Japan Association of Personnel Ability Development)は、産業人の能力開発を実施する民間教育団体が結集し、1987年に設立されました。設立の趣旨は、団体の健全な発展と団体が提供する講座等の水準向上を図り、広く企業及び産業人に対し適切な講座等を開発提供するとともに、情報のサービス等を行うことにより産業人の能力開発を促進し、ひいては我が国における生涯能力開発の推進に寄与することです。
設立趣旨に沿って、優良講座認定やセミナー等のさまざまな活動を推進しています。
※会員一覧はこちらから。

本セミナーは、申込者多数のため受講募集を締め切りました。何卒ご了承のほどお願い申し上げます。